IDENTIFICAR LOS FACTORES DE RIESGO PRESENTES EN
EL AMBIENTE DE TRABAJO QUE PUEDAN OCASIONAR ENFERMEDAD PROFESIONAL O AFECTAR EL
BIENESTAR DE LOS TRABAJADORES.
VÍDEO
Es una ciencia que busca proteger y mejorar
la salud física, mental, social y espiritual de los trabajadores en sus puestos
de trabajo, repercutiendo positivamente en la empresa.
La Organización Mundial de la Salud (OMS)
define a la salud ocupacional como una actividad multidisciplinaria que
promueve y protege la salud de los trabajadores. Esta disciplina busca
controlar los accidentes y las enfermedades mediante la reducción de las
condiciones de riesgo.
La salud ocupacional no se limita a cuidar
las condiciones físicas del trabajador, sino que también se ocupa de la
cuestión psicológica. Para los empleadores, la salud ocupacional supone un
apoyo al perfeccionamiento del trabajador y al mantenimiento de su capacidad de
trabajo.
Los problemas más usuales de los que debe
ocuparse la salud ocupacional son las fracturas, cortaduras y distensiones por
accidentes laborales, los trastornos por movimientos repetitivos, los problemas
de la vista o el oído y las enfermedades causadas por la exposición a
sustancias anti higiénicas o radioactivas, por ejemplo. También puede encargarse
del estrés causado por el trabajo o por las relaciones laborales.
Cabe destacar que la salud ocupacional es un
tema de importancia para los gobiernos, que deben garantizar el bienestar de
los trabajadores y el cumplimiento de las normas en el ámbito del trabajo. Para
eso suele realizar inspecciones periódicas que pretenden determinar las
condiciones en las que se desarrollan los distintos tipos de trabajos.
Es importante tener en cuenta que la
precariedad del empleo incide en la salud ocupacional. Una empresa que tiene a
sus trabajadores en negro (es decir, que no cuentan con cobertura médica) y que
presenta un espacio físico inadecuado para el trabajo pone en riesgo la salud
de la gente.
¿En qué consiste un programa de salud
ocupacional?
Consiste en la planeación, organización,
ejecución, control y evaluación de todas aquellas actividades tendientes a
preservar, mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los
trabajadores con el fin de evitar accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales.
El principal objetivo de un programa de Salud
Ocupacional es proveer de seguridad, protección y atención a los empleados en
el desempeño de su trabajo.
El incremento en los accidentes de trabajo,
algunos más serios que otros, debido entre otras cosas a los cambios
tecnológicos o la poca capacitación de los empleados, a la manipulación de
materiales de uso delicado, infraestructuras inadecuadas y en alguna medida por
fallas humanas, hacen necesario que toda empresa pueda contar con un manual que
sirva de guía para minimizar estos riesgos y establezca el protocolo a seguir
en caso de accidentes.
Un programa de salud ocupacional debe contar
con los elementos básicos para cumplir con estos objetivos, los cuales incluyen
datos generales de prevención de accidentes, la evaluación médica de los
empleados, la investigación de los accidentes que ocurran y un programa de entrenamiento
y divulgación de las normas para evitarlos.
Política
de Salud Ocupacional
Como punto de partida del Programa, las
directivas de toda compañía se deben pronunciar formalmente, a través de una
política reflejando su interés por un trabajo realizado en forma segura y su
compromiso hacia la Salud Ocupacional, posteriormente se definirán
responsabilidades de todos los niveles de la organización en la implementación
del Programa y cumplimiento de todos los normativos que para esto haya lugar.
La política contempla entre otros puntos los
siguientes:
- Cumplimiento de todas las normas legales vigentes en Colombia sobre Salud Ocupacional y Seguridad Integral.
- Protección y mantenimiento del mayor nivel de bienestar, tanto físico como mental, de todos los trabajadores, disminuyendo al máximo la generación de accidentes de trabajo y los riesgos en su origen.
- Preservación de buenas condiciones de operación en los recursos materiales y económicos, logrando la optimización en su uso y minimizando cualquier tipo de pérdida.
- Garantía de que las condiciones y el manejo de residuos no contaminen el medio ambiente y cumplan las normas vigentes.
- Responsabilidad de todos los niveles de Dirección por proveer un ambiente sano y seguro de trabajo, por medio de equipos, procedimientos y programas adecuados.
- Responsabilidad de todos los trabajadores por su seguridad, la del personal bajo su cargo y de la empresa.
- Incorporación del control de riesgos en cada una de las tareas.
- Esta política será publicada y difundida a todo el personal, para obtener así su cooperación y participación, siguiendo el ejemplo manifestada y demostrada por la alta gerencia.
LÍNEA
DE TIEMPO
Niveles de Participación
La responsabilidad del éxito de un programa
de salud ocupacional debe ser compartida por todos, y es indispensable que
todas las partes, empleados y gerencia realicen su mejor esfuerzo en este
sentido.
El programa de Salud Ocupacional parte desde
la gerencia su desarrollo efectivo y se alcanzará en la medida que logre una
concepción clara de la importancia del mismo en los niveles de la organización.
Por esto se plantean los siguientes niveles de participación.
Participación
Del Empleador O Gerencia
La institución en la que se trabaja, debe
proveer equipos de seguridad con los cuales se pueda obtener condiciones de
seguridad adecuadas para el trabajo. De esta manera la gerencia o el empleador
asumirá el liderazgo efectivo del programa de Salud Ocupacional y participará
directamente realizando una serie de tareas como:
Motivar al personal por la Salud Ocupacional
a través de charlas, cartas de reconocimiento, asistir a reuniones formales
entre otras.
Dar prioridad a la Salud Ocupacional cuando
deba tomarse una decisión en la que aquella esté en juego.
Controlar resultados, conociendo el
desarrollo de los subprogramas y funcionamiento del comité de Medicina, Higiene
y Seguridad a través de estadísticas de accidentalidad, actas del comité,
cumplimiento de los récords establecidos, pronunciándose al respecto.
Independientemente que el trabajo en las
diferentes clases de empresas por su naturaleza involucre riegos, el empleado
no puede asumir la responsabilidad de accidentes debido a negligencias
administrativas. Este concepto se establece mejor, cuando se toma en cuenta el
costo de atención médica del empleado, incapacidad, etc., y el deterioro de la
imagen de la compañía en materia de seguridad.
Participación
De Los Trabajadores
A pesar de que el empleado es la razón final
de un Programa de Salud Ocupacional y el mayor beneficiado en su desarrollo, es
necesario hacer énfasis en que a él le corresponde la mayor parte de la
responsabilidad. Es obligación del empleado:
El seguimiento estricto de las Normas de
seguridad a fin de garantizar un trabajo seguro.
Cumplir las normas y procedimientos de Salud
Ocupacional establecidas por la Empresa.
Informar a sus superiores o al coordinador de
Salud Ocupacional, sobre condiciones y/o actos sub-estándar en los lugares de
trabajo ó cualquier circunstancia que pudiera provocar un accidente y presentar
sugerencias para su estudio participando en la elaboración de normas y
procedimientos seguros de trabajo.
Participar activamente en las charlas y
cursos de capacitación de Salud Ocupacional a que haya sido invitado.
La seguridad del empleado depende sobre todo
de su propia conducta, lo cual está condicionado a un acto voluntario del
trabajador por educación y motivación.
Estos conceptos adquieren más significado,
cuando tomamos en cuenta que la mayoría de las labores en las empresas implican
un trabajo en grupo y las fallas de un empleado pueden afectar a sus propios
compañeros y a los bienes de la institución. En resumen, el trabajo seguro de cada
uno beneficiará a todos.
Para realizar u obtener una salud ocupacional
se requiere lo siguiente
Higiene ocupacional
Se busca identificar, reconocer, evaluar y
controlar los factores ambientales que se originen en los lugares de trabajo y
que puedan afectar la salud de los trabajadores. Para lograrlo hacemos:
Identificación de agentes de riesgo e implementación de controles
Evaluar con la ayuda de mediciones técnicas,
la magnitud de los riesgos para determinar su real peligrosidad.
Verificar que los elementos de protección
personal sean los adecuados.
Seguridad ocupacional
Todas aquellas actividades destinadas a la
identificación y control de las causas de los accidentes de trabajo.
Para vivir seguros tenemos que:
Inspeccionar y comprobar el buen
funcionamiento de equipos.
- Analizar las causas de los accidentes de trabajo.
- Elaborar y actualizar estadísticas de accidentes de trabajo.
- Desarrollar programas de inducción y entrenamiento para prevenir accidentes.
Una Enfermedad Ocupacional es todo estado
patológico permanente o temporal, que surge como consecuencia de la clase de
trabajo que se desempeña y/o del medio en que la persona se ve obligada a
trabajar.
Un Accidente de
trabajo es cualquier suceso repentino traumático que sobrevenga por causa o con
ocasión del trabajo y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una
perturbación funcional, invalidez o en el peor de los casos la muerte.
Medicina preventiva y del trabajo
Es el conjunto de actividades de salud,
dirigidas a promover y mejorar la salud de los trabajadores
- Exámenes médicos de Ingreso
- Exámenes médicos periódicos
- Semana de la Salud
- Servicio oportuno y eficiente de primeros auxilios.
HIGIENE
INDUSTRIAL- ACTIVIDADES
- Identificación de agentes de riesgo e Implementación de controles
- Verificar que los elementos de protección personal sean los adecuados •Evaluar con la ayuda de mediciones técnicas cuantitativas y cualitativas, la magnitud de los riesgos para determinar su realidad peligrosidad.
PLAN DE
EMERGENCIAS
Herramienta de planificación para una
respuesta inmediata, oportuna y eficaz en caso de presentarse algún siniestro
de tal forma que cada persona vinculada que actúe de manera racional y sin
demora.
PLAN DE
EVACUACIÓN
Conjunto de elementos y procedimientos
ordenados que buscan racionalizar el comportamiento de las personas y optimizar
los recursos disponibles, para lograr la supervivencia
INSTRUCCIONES
PARA EVACUACIÓN
- Ayude a mantener despejadas salidas y escaleras.
- Participe en las prácticas de simulacros 3.Conozca el Coordinador de Evacuación de la Zona.
- Identifique a los Brigadistas.
- Informe limitaciones que le dificulten salir.
DURANTE
- Salga tan pronto se da la orden.
- Camine rápido sin correr.
- Diríjase al sitio que ordena el brigadista y atienda sus instrucciones.
- No se devuelva por ningún motivo.
- Si es docente organice su grupo, salga y cierre el salón.
DESPUÉS
- En el punto de encuentro espere instrucciones
- Colabore para evitar que se infiltren personas ajenas a la Institución.
- Ayude verificando la salida de sus compañeros.
- Regrese al sitio de trabajo cuando lo autoricen.
CÓMIC
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