LÍNEA
DE TIEMPO
Se denomina recursos humanos a las personas con las que una organización (con
o sin fines de lucro, y de cualquier tipo de asociación) cuenta para desarrollar y ejecutar de
manera correcta las acciones, actividades, labores y tareas que
deben realizarse y que han sido solicitadas a dichas personas.
Las personas son la parte
fundamental de una organización, y junto con los recursos materiales y
económicos conforman el “todo” que dicha organización necesita.
Es por esto que, en la mayoría de las empresas por
ejemplo, se realizan exhaustivos análisis y evaluaciones a los candidatos que
desean ocupar un puesto de trabajo en
la empresa convocante. Incluso, existen áreas dentro de la empresa destinadas a
la gestión de los recursos humanos y profesionales especializados en esta
disciplina, que abarca desde conocimiento legal de contrataciones hasta principios de psicología y
desempeño actitudinal.
En síntesis, podemos decir que estas áreas se
encargan de elegir al recurso humano más apropiado
para la empresa, de acuerdo no sólo con sus habilidades y destrezas para
desempeñar el trabajo requerido, si no también evaluando otras condiciones y
actitudes personales que impacten –o puedan impactar- de manera positiva en la
organización: responsabilidad, emprendimiento, compañerismo, respeto,
honestidad, transparencia, etc.
En este sentido, quienes están a cargo de gestionar el área de recursos
humanos, en contacto permanente con las personas que trabajan en la
organización, deben ser capaces de vincular las inquietudes de los trabajadores
y los intereses de la empresa a fin de lograr un beneficio y equilibrio laboral
hacia ambas partes.
VÍDEO
LÍNEA
DE TIEMPO
Se denomina recursos humanos a las personas con las que una organización (con
o sin fines de lucro, y de cualquier tipo de asociación) cuenta para desarrollar y ejecutar de
manera correcta las acciones, actividades, labores y tareas que
deben realizarse y que han sido solicitadas a dichas personas.
Es por esto que, en la mayoría de las empresas por
ejemplo, se realizan exhaustivos análisis y evaluaciones a los candidatos que
desean ocupar un puesto de trabajo en
la empresa convocante. Incluso, existen áreas dentro de la empresa destinadas a
la gestión de los recursos humanos y profesionales especializados en esta
disciplina, que abarca desde conocimiento legal de contrataciones hasta principios de psicología y
desempeño actitudinal.
Por lo que decíamos respecto de la importancia de
las personas como motores impulsores dentro de la empresa en cuanto crecimiento
y desarrollo, desde hace algunos años, diferentes universidades o centros de
enseñanza superior han incorporado a su oferta académica cursos, diplomados, o licenciaturas
enteras destinadas al estudio del
área de recursos humano (su sigla es RRHH) y la formación de profesionales
idóneos para desenvolverse en dichas áreas dentro de organizaciones. Junto con
el management, merchandising, marketing, comunicación corporativa y
responsabilidad social empresarial, conforma el conjunto de las denominadas “ciencias empresariales”.
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